离职时和单位怎么把关系了结清楚？这份《解除劳动合同协议书模板》覆盖协商解除、工作交接、工资结清、经济补偿、保密义务、争议处理等完整条款，Word完整版免费下载打印即可使用！记住：自愿离职若由单位提出协商解除，通常有权主张经济补偿；签协议前先算清工资、加班费、未休年假折算；协议签了之后一般视为一次性了结，签之前一定要逐条看清。
合同完整条款预览
解除劳动合同协议书（参考文本）。甲方（用人单位）：＿＿＿＿＿＿＿ 统一社会信用代码：＿＿＿＿＿＿＿ 乙方（劳动者）：＿＿＿＿＿＿＿ 身份证号：＿＿＿＿＿＿＿。
第一条 解除方式与日期。经双方协商一致，双方同意于＿＿年＿月＿日解除劳动合同（合同签订于＿＿年＿月＿日，合同期限＿＿年）。解除方式为：□双方协商一致解除 □乙方提出解除 □甲方提出解除（勾选其一）。
第二条 工作交接。乙方应于＿＿年＿月＿日前按照甲方要求完成工作交接，交还甲方财物、证件、资料、钥匙及公司配备的工具设备等。交接完毕后甲方出具离职证明。
第三条 工资与费用结清。甲方于＿＿年＿月＿日前一次性向乙方结清：①截至解除日的工资人民币＿＿元；②加班费人民币＿＿元；③未休年休假折算工资人民币＿＿元；④其他费用（报销、奖金等）人民币＿＿元。上述款项通过银行转账支付至乙方指定账户。
第四条 经济补偿。□甲方依法向乙方支付经济补偿金人民币＿＿元（按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）；□双方确认不存在应付经济补偿的情形。
第五条 社会保险与公积金。双方劳动关系解除后，甲方依法为乙方办理社会保险和住房公积金减员手续，乙方应及时办理档案及社保关系转移。
第六条 保密与竞业限制。乙方对在职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息负有保密义务，保密期限至＿＿＿。□双方另签竞业限制协议，甲方按规定支付竞业限制补偿金；□双方未约定竞业限制。
第七条 一次性了结条款。本协议签订后，除本协议约定事项外，双方确认就劳动合同的履行、解除及相关劳动报酬、经济补偿、赔偿、社会保险等事项不存在其他争议，乙方不再向甲方主张任何其他权利。
第八条 争议处理。本协议履行中发生争议的，双方先行协商，协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条 生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。甲方（盖章）：＿＿＿ 乙方（签字并按手印）：＿＿＿ 日期：＿＿年＿月＿日。
使用说明
离职签协议前必看：①先区分是谁提出解除——单位提出协商解除一般要给经济补偿（N），个人主动辞职一般没有；②工资、加班费、未休年假折算、报销逐项算清再签；③协议里的“一次性了结”“再无争议”条款一旦签字，后面再主张权利就很难了，签字前逐条核对；④离职证明要当场拿到，写清解除原因和日期，避免写“因严重违纪被开除”影响下家入职；⑤社保减员和档案转移问清楚办理时间；⑥竞业限制是书面约定的，口头威胁无效，且单位必须支付补偿金。
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