工伤认定流程与赔偿标准：受了工伤怎么办（实用指南）

一、什么情况算工伤

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的；患职业病的；因工外出期间由于工作原因受到伤害的等，都属于工伤认定范围。

二、不认定为工伤的情形

故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不认定为工伤。这一点要注意，加班后喝酒出事与工作无关，不算工伤。

三、工伤认定流程

①受伤后及时就医并保留病历；②单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定（单位不申请的，本人或近亲属可在1年内自行申请）；③提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（劳动合同、工资流水等）、医疗诊断证明；④人社部门60日内作出认定决定（复杂可延长30日）。

四、劳动能力鉴定

伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定（1-10级伤残等级），鉴定结果决定伤残待遇标准。对结果不服的可申请再次鉴定。

五、工伤待遇有哪些

医疗费（符合目录的实报实销）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）、一次性伤残补助金（按伤残等级，如10级为7个月本人工资）、伤残津贴（1-4级按月发放）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。

六、没签劳动合同怎么办

先收集证据证明劳动关系：工资银行流水、考勤记录、工牌、工作群聊天记录、同事证言等。可以先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

七、小编提醒

受伤后第一件事：保留证据（现场照片、证人、病历）。单位不配合就自己申请，务必在1年时效内。工伤争议可申请劳动仲裁，也可拨打12333咨询当地人社部门。

工伤维权有法可依，别怕麻烦，该认定的认定、该赔偿的赔偿。

具体认定和待遇标准以《工伤保险条例》及当地规定为准。