劳动合同是劳动者权益的根本保障。本文提供一份通用劳动合同模板（框架），并总结签订时的关键注意事项。
一、劳动合同模板（框架）
甲方（用人单位）：＿＿＿＿＿＿ 乙方（劳动者）：＿＿＿＿＿＿
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等规定，双方平等自愿、协商一致，订立本合同。
一、合同期限：自＿＿年＿月＿日起至＿＿年＿月＿日止（或完成一定工作任务为期限）。
二、工作内容与地点：乙方同意在＿＿岗位从事＿＿工作，工作地点为＿＿。
三、工作时间与休息休假：执行标准工时/综合计算工时/不定时工时制度，依法享受法定节假日、带薪年休假。
四、劳动报酬：月工资＿＿元（含基本工资、绩效等），支付日为每月＿日；加班依法支付加班费。
五、社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。
六、劳动保护：甲方提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护用品，乙方应遵守安全生产规定。
七、合同解除与终止：按《劳动合同法》第三十六条至第四十五条规定执行。
八、争议处理：发生争议先协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
甲方盖章：＿＿＿ 乙方签字：＿＿＿ 签订日期：＿＿＿
二、签订前必看 6 件事
① 合同期限类型看清（固定/无固定/任务型）；② 工作内容、地点明确写清，避免”服从安排”笼统条款；③ 工资构成写清楚（基本工资、绩效、提成），确认不低于当地最低工资标准；④ 社会保险约定必须写，试用期也须缴纳；⑤ 试用期长度符合法定（合同 3 年以上最长 6 个月）；⑥ 空白条款、口头承诺一律不签，让用人单位填全再签。
三、特别提醒
① 只签一份合同留存单位手里不妥，自己应持有一份；② 签订时注意合同与录用通知书内容是否一致；③ 解除合同时注意经济补偿金（N、N+1、2N 情形）；④ 出现争议保留工资条、考勤记录等证据。
提示：本文为通用模板参考，具体条款请结合实际情况，重大事项建议咨询当地劳动保障部门或专业律师。
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