工伤保险知识指南（2026版）：工伤认定、赔偿标准、申报流程

一、什么是工伤

工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，以及患职业病的情形。工伤认定由用人单位所在地人社部门负责。

二、应当认定工伤的情形

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
• 患职业病的；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

三、申报流程

事故发生后，用人单位应在30日内向人社部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工本人或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，再按等级享受待遇。

四、赔偿项目

• 医疗费、住院伙食补助费：按规定报销/补助；
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位支付；
• 一次性伤残补助金：按伤残等级（1-10级）支付本人工资的7-27个月；
• 伤残津贴、生活护理费：部分等级按规定发放；
• 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：解除劳动关系时按规定支付。

五、常见问题

Q：单位没缴工伤保险怎么办？
A：未参保单位职工发生工伤，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

Q：上下班途中受伤都算工伤吗？
A：只有非本人主要责任的交通事故等特定情形才算，需提供交警责任认定。

Q：工伤认定要多久？
A：人社部门一般在受理后60日内作出决定，情况复杂的可延长30日。

六、温馨提示

受伤后务必第一时间就医并保留病历、诊断证明、考勤记录等证据；申请认定前可拨打12333人社服务热线咨询；具体标准以当地政策为准。