编辑：老李 · 老百姓办事指南
申请工伤认定，材料齐不齐直接决定流程顺不顺。今天小编把工伤认定需要的材料清单完整列出来，并告诉你每份材料的获取方式，建议受伤后第一时间准备。
基础三件套（必交）：①《工伤认定申请表》（各地人社局官网可下载，单位或个人填写）；②劳动关系证明材料——劳动合同、工资银行流水、社保缴费记录、考勤记录、工作证等，能证明你和单位存在劳动关系的都可以；③医疗机构出具的受伤诊断证明书（或职业病诊断证明书），以及病历、检查报告等。
分情形材料：上下班途中发生交通事故受伤的，需提交公安交通管理部门出具的《道路交通事故认定书》（证明非本人主要责任）；因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的处理证明或相关法律文书；发生事故下落不明的，需提交法院宣告死亡/失踪的司法文书；患职业病的，需提交职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书。
单位申请材料：单位申请时还需提供营业执照副本复印件、受伤职工身份证复印件、考勤记录、事故现场照片或视频、目击证人证言等。个人自行申请时，身份证和劳动关系证明是核心。
时间节点（非常重要）：①单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出申请，逾期未申请的，职工本人或近亲属可以在1年内自行申请；②超过1年申请的，除非有不可抗力等正当理由，社保部门一般不予受理。所以受伤后务必抓紧，别拖。
材料提交方式：多数地区支持线上提交——登录当地人社网上服务大厅或“电子社保卡”上传扫描件；线下提交到参保地人社局窗口。提交后社保部门一般60日内作出工伤认定决定（事实清楚的可缩短至15日）。
证据收集小技巧：受伤当天拍摄现场照片/视频、保留打卡记录、保存就医病历和缴费票据、与单位沟通的记录截图（微信/邮件）。这些看似琐碎的材料，关键时刻就是证据。
对认定结果不服怎么办？可以在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。
最后提醒：很多单位以“没签合同”“临时工”为由推诿工伤，这是不对的——事实劳动关系同样受工伤保护，工资流水、考勤记录都能证明。有争议的，先申请工伤认定，再通过仲裁确认劳动关系。这份清单建议截图保存。
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