【导读】无论是员工主动离职，还是公司协商解除，”好聚好散”的前提是把账算清楚、把字签明白。很多劳动争议不是出在工作本身，而是出在离职时：工资结到哪一天、经济补偿金怎么算、社保交到哪个月、离职证明什么时候给、双方是不是再无瓜葛。口头谈好的条件，转头就能不认账。本篇依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条（协商一致解除）、第四十六条（应支付经济补偿的情形）和第四十七条（经济补偿计算标准），整理了协商一致版劳动合同解除协议书，明确写清解除事由、解除日期、工资费用结算、经济补偿计算、社保公积金缴纳截止、工作交接与离职证明、保密与竞业限制、双方无其他劳动争议等条款。这份协议既是用人单位规范用工的凭证，也是劳动者保障自身权益的凭据，建议离职时双方各签一份、各执一份。
合同要点说明
1. 写清谁提出解除：协商一致解除要注明由哪方提出，这直接关系到是否该付经济补偿。
2. 经济补偿按法定标准：每满一年补一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补半个月，标准不能乱。
3. 工资结到解除日：加班费、未休年假工资、报销款一次结清，离职当天或交接时付清。
4. 无争议条款兜底：钱付完后双方再无劳动纠纷，避免离职后反复仲裁起诉。
5. 离职证明不能少：用人单位有法定义务出具解除证明并办理档案社保转移，扣押档案属于违法。
条款预览
第四条 经济补偿（节选）
4.1 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。4.2 乙方工作年限为____年____个月，解除前十二个月平均工资为人民币________元/月，据此甲方应支付经济补偿合计人民币（大写）________________元整（￥________元）。4.3 经济补偿由甲方于本协议签订后__日内一次性支付至乙方指定账户。
第三条 工资及费用结算（节选）
3.1 甲方应于本协议签订并办结工作交接时，一次性结清乙方截至解除日的全部工资、加班费、未休年休假工资及应报销费用，合计人民币（大写）________________元整（￥________元）。3.2 上述款项以银行转账方式支付至乙方指定账户。
第六条 工作交接与离职证明（节选）
6.1 乙方应于约定日期前办理工作交接，交还文件资料、办公用品、钥匙工牌，双方签署工作交接清单。6.2 甲方应于解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
使用说明
1. 解除前先算清工龄和离职前十二个月平均工资，经济补偿以此为基数；2. 工资、加班费、未休年假工资不要遗漏；3. 离职证明务必当场索要，它是领失业金和入职新单位的必需材料；4. 社保公积金缴至哪个月要写死，避免断缴；5. “双方无其他争议”条款签署前确认款项已实际到账，再签字；6. 依据《劳动合同法》第四十六条，由用人单位提出并与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿；若由劳动者主动提出辞职，则一般无需支付补偿，因此第一条由谁提出务必勾选清楚，直接影响第四条金额。
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