劳动合同模板（全日制用工通用版，含试用期与社保条款）

📄 合同条款预览

第一条 合同期限与工作内容

1.1 本合同为固定期限劳动合同，合同期限自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止。

1.2 试用期自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，试用期包含在劳动合同期限内；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

1.3 甲方根据工作需要，安排乙方在＿＿＿＿部门从事＿＿＿＿岗位工作，乙方应认真履行岗位职责，完成工作任务。

第二条 工作时间和休息休假

2.1 甲方执行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。

2.2 甲方因生产经营需要安排延长工作时间的，应依法支付加班工资或安排补休；乙方依法享有法定节假日、带薪年休假等休息休假权利。

第三条 劳动报酬

3.1 乙方试用期月工资为人民币＿＿＿＿元，转正后月工资为人民币＿＿＿＿元（含基本工资、岗位工资等，明细以工资条为准）。

3.2 甲方于每月＿＿日前以货币形式足额支付乙方上月工资，不得克扣或无故拖欠；工资支付日期遇节假日顺延的，应提前支付。

第四条 社会保险和福利待遇

4.1 甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并依法缴纳住房公积金。

4.2 乙方患病或非因工负伤，依法享受医疗期及相关待遇；工伤按工伤保险条例执行。

4.3 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

第五条 劳动合同的解除和终止

5.1 双方协商一致，可以解除劳动合同；乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。

5.2 乙方严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给甲方造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，甲方可以解除劳动合同。

5.3 甲方未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害乙方权益等情形的，乙方可以解除劳动合同并要求经济补偿。

5.4 劳动合同期满或法定终止情形出现时，合同终止；符合法定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。

第六条 劳动争议处理

6.1 双方因履行本合同发生争议的，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第七条 其他约定

7.1 乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，竞业限制和保密事项另有约定的从其约定。

7.2 本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行；本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字（盖章）后生效。

📝 使用说明

① 必填项：合同期限起止、试用期起止、岗位名称、工资数额、发薪日必须填写；试用期不得超过法定上限（合同3年以上或无固定期限的不超过6个月）。

② 易踩坑：只有一份合同且被单位收走——必须自己留存一份原件；工资写“不低于当地最低工资”的模糊条款，应写明具体数额；空白合同签字后内容被补填，风险极大，务必逐项填完再签。

③ 怎么才有效：双方签字或盖章即生效；用工之日起一个月内必须订立书面合同，否则用人单位需支付双倍工资；保存工资条、考勤记录、工作证等作为用工证据。

声明：本模板为通用参考文本，不构成法律意见。涉及重大权益时建议咨询专业律师。Word版甲方乙方信息留空，下载后填写即可打印签字。