以下内容来自办事一线的实操经验整理，仅供大家参考，具体政策以当地最新规定为准。
招了第一个员工，老板就绕不开“给员工交社保”这件事。不会操作没关系，小编一步步教：开户、增员、算基数、按时缴费，全流程。
第一步：社保开户（没办过的看这）
公司成立后，要到当地社保经办机构办理单位参保登记，现在多数城市支持线上：登录当地社保局官网或“政务服务网”，用营业执照信息注册单位账号，填写单位信息（名称、统一社会信用代码、开户银行等），审核通过即完成开户。同时还要到医保部门（现在很多城市医保和社保一个系统）办理医保单位开户。
第二步：每月增员/减员
新员工入职当月要做“增员”：登录社保系统，录入员工身份证号、姓名、参保基数，提交即可；员工离职当月做“减员”。注意办理时间节点，多数地区每月1-25日办理当月人员变动，错过可能影响参保。增员操作不熟的话，第一次可以带材料去窗口让工作人员带一遍。
第三步：缴费基数怎么定
缴费基数是员工上年度月平均工资，新员工按首月工资确定；基数有上下限：低于当地社平工资60%的按60%算，高于300%的按300%算。比如某地社平工资6000元，下限3600元、上限18000元。养老、医疗、失业、工伤、生育五险，单位合计缴费比例一般在25%-30%左右（养老16%+医疗8%左右+失业0.5%+工伤0.2%-1.9%+生育并入医保），个人部分养老8%+医疗2%+失业0.5%左右，具体以当地为准。
第四步：每月几号缴费
社保费一般每月由税务部门统一征收，单位在每月规定申报期内（各地不同，多为1-15日）在电子税务局申报并缴费，从单位对公账户划扣。千万别漏缴：漏缴会影响员工医保报销和购房资格，员工投诉补缴还要交滞纳金。
老板最容易犯的错
第一，不给员工交社保——违法，员工可以解除合同要经济补偿，劳动监察查到要罚款；第二，按最低基数交“省钱”——员工举报后要补差额；第三，试用期不交社保——试用期也属于劳动关系，必须交；第四，找代缴公司挂靠——有法律风险，正规做法是自己开户。
实操提醒：第一次操作建议到当地社保大厅让工作人员指导一次，学会后就很简单，每月就是“增员/减员+申报缴费”两步。
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