投稿人：小陈，工作这几年前前后后换了两份工作，辞职申请书写过好几回，一开始以为不就是递个纸条吗，真到办手续才知道这里面门道不少——提前几天说、怎么留证据、工资补偿怎么算、社保别断、离职证明得要，哪一样没弄明白都可能吃亏。我把自己用过的、咨询过人事朋友后改顺的辞职申请书整理出来了，附了两份范文和一份工作交接清单，该提醒的坑都写上了。网页上放了申请书正文和要点，点下面绿色按钮下载Word完整版，把名字、部门、日期换成自己的，打印出来就能交。
文件：辞职申请书（完整范文附注意事项和交接清单）.docx ｜ 本站所有Word模板均为网友投稿整理，免费下载仅供学习参考
辞职申请书正文预览（完整版见Word）
尊敬的公司领导：
我是本部门员工XXX，于XXXX年XX月加入公司，至今已工作X年。经慎重考虑，正式提出辞职，拟于XXXX年XX月XX日正式离职。
在公司期间承蒙领导信任和同事帮助，收获很多，公司提供的平台让我心怀感激。此次离开纯属个人职业规划与家庭原因，与公司无关。离职前我会站好最后一班岗，按要求完成工作交接。
由此带来不便深表歉意，祝公司事业蒸蒸日上。恳请领导批准。此致敬礼！
……另有“委婉简短版”范文、辞职注意事项6条、工作交接清单，都在Word完整版里。
辞职这事，我踩过和见过的坑，都给你提个醒
第一是通知期限。正式工提前30天、试用期提前3天书面通知，这是《劳动合同法》写得明明白白的。别今天说走明天就不来，那样公司可以按旷工算，反而被动。辞职信上把申请日期和预计离职日期都写清楚。
第二是留证据。口头跟领导说“我不想干了”，转头公司不承认，你连个凭据都没有。最稳妥的是交书面辞职信，同时给直属领导和人事发一封邮件，自己截图存好。满30天公司批不批，法律上你都能正常走。
第三是话别说难听。辞职信是要进档案、可能被背调查的。不管你多委屈，信里都客气、感恩、中性，别抱怨公司、别骂领导。好聚好散，下家做背调的时候，前东家一句好话比啥都强。
第四是钱和社保别忘算清。主动辞职一般没有经济补偿，但已干活的工资、没休的年假、该报销的钱，公司必须结。离职后一定让人事办社保减员，自己尽快续上，医保断了看病就麻烦了。还有离职证明，这是新单位入职要的，别忘了要。Word里我把这些都列成了清单，照着打勾就行。
提了离职，领导挽留怎么办
很多人卡在这里：明明铁了心要走，领导一谈感情、画个大饼就动摇了。我的经验是，提离职前先想清楚自己为啥走——是钱少、没发展，还是和人处不来？如果核心问题（薪酬、岗位、通勤）谈完确实能解决，可以考虑留；如果只是打感情牌、承诺“以后再说”，那多半是缓兵之计，态度要客气、立场要坚定。一旦决定走，就别反复，耽误自己也耽误公司招人。
还有一种情况：公司卡着你不让走、压着离职证明。记住，提前30天书面通知后，这是法定权利，不需要公司批准。真遇到克扣工资、拒开证明的，打12333投诉或申请劳动仲裁，别怕，咱们占理。
几个高频小问题，一次说清
手写还是打印？都行，关键是要有你本人的亲笔签名和日期。打印版签个名就有效，再配一封邮件更稳妥。试用期要提前多久？试用期提前3天通知即可，不用等30天。
领导不签收怎么办？用EMS寄一份到公司注册地址，备注“某某辞职信”，保留快递底单；或发邮件给领导和人事，已读不回也算通知到了。没签劳动合同能直接走吗？没合同反而可以主张双倍工资，更要留好考勤、工资记录。
说到底，辞职是职场正常流动，不丢人。把手续办干净、把关系处顺，下一段路才能走得轻松。
这份Word我整理得比较全：两版申请书直接套，六条注意事项避坑，一张交接清单照着打勾。下载下来存一份，将来哪天用得上，省得临时上网瞎找、还怕写错了吃亏。需要的朋友别犹豫，赶紧点下面绿色按钮把Word版存到自己电脑里。祝大家都能跳到更满意的工作，越干越顺心！
Word里还有啥
除了标准范文，我还附了一份“委婉简短版”，适合小公司、跟老板熟人似的环境用，一两百字就把事说清；另外有一张《工作交接清单》，离职那天照着列，客户、账目、电脑钥匙、系统权限一项项交，三方签字，省得后公司说你东西没交清。Word里姓名、部门、日期全留空，打印签个名就能交。
最后说句掏心窝的：辞职前一定先把下家找好，或者手里有够撑半年的积蓄，别裸辞一时爽、过后慌了神。如果是因为和领导闹别扭、一时冲动想走，不妨先冷静两天，给自己留点余地。真想好了，就照这套范文把申请书写得体面、把手续办利索，干干净净开始新工作。需要的朋友点下面绿色按钮下载Word。
本范文为网友整理的通用参考，不构成法律意见，具体离职手续和权益以所在公司制度及当地劳动部门规定为准。
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