【导读】请退休老人看大门、请师傅临时上门维修、找个人做保洁装修，很多人分不清该签劳动合同还是劳务合同。一句话：如果对方已经退休、或只是干完一单就走、或与原单位还存在劳动关系，那双方建立的是劳务关系，不适用《劳动合同法》，只按《民法典》处理。最怕的是出了人身伤害，雇主以为没交社保就没事，结果被判赔偿。本篇整理了一份退休返聘/短期用工/个人劳务通用的劳务合同范本，重点写清了劳务内容、报酬、人身损害与责任划分（按各自过错担责）、保险建议和解除条款。Word版含甲乙双方信息栏、签字按手印栏，可直接打印使用。
签劳务合同最该写清的4件事
1. 写明是劳务关系而非劳动关系：避免被认定为事实劳动关系，产生双倍工资、经济补偿金、社保补缴等争议。
2. 人身损害责任：明确按双方过错分担责任，建议为短期劳务人员买一份意外伤害保险。
3. 报酬与结算：按天/按次/按件写清单价、结算时间和支付方式，尽量银行转账留痕。
4. 禁止高危作业：不得安排无防护的高空、带电、重型机械作业。
条款预览（第五条 人身损害与责任划分 节选）
5.1 双方确认本合同为劳务关系，甲方无需为乙方缴纳社会保险；乙方可自行购买人身意外伤害保险。
5.2 乙方提供劳务中受人身损害的，根据双方各自过错承担相应责任；因乙方隐瞒疾病、违规作业造成损害的，由乙方自行承担主要责任。
使用说明
1. 退休返聘请对方出示退休证明；2. 报酬走转账并备注用途；3. 危险岗位务必买意外险；4. 合同一式两份，签字按手印生效；5. 长期、固定、受单位考勤管理的用工，建议直接签劳动合同并缴纳社保。
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