【导读】开个小公司、小门店，最怕员工迟到早退没规矩；可真要立制度，又怕写得不合法，将来辞退员工反被劳动仲裁。这份《员工考勤与请休假管理制度》就是给中小企业老板和行政人事用的通用范本，共六章二十条：工作时间怎么打卡、代打卡怎么罚、迟到早退怎么扣款、事假病假年休假婚假产假丧假怎么算、加班怎么补休给加班费、旷工怎么认定和处理，都写得明明白白。特别重要的一点放在最后——按劳动合同法第四条，这种涉及员工切身利益的制度必须经过职工讨论和公示告知才有效，不能老板自己拍脑袋就定；文末专门附了制定和公示的操作要点，提醒你留好会议记录和员工签字，将来真要用制度辞退人，这些就是证据。扣款后当月实发不能低于当地最低工资，这点也特意标了。金额、时间按自己当地标准改改就能用。
内容预览
员工考勤与请休假管理制度（小企业通用版）
第四条 公司实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时……第六条 迟到或早退30分钟以内扣50元；超过2小时按旷工半天处理……第十六条 连续旷工3天或全年累计旷工5天以上的，公司可依法解除劳动合同……
第八条 员工请假须提前在OA系统或书面提交申请，经批准后方可离岗；急病急事不能事先请假的，须于当日上班后1小时内电话报告。第十一条 年休假：累计工作满1年不满10年的5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天。第十四条 工作日加班优先安排补休，不能补休的按150%支付；休息日加班按200%；法定节假日按300%，且不得以补休替代……
使用要点
1.工作时间、扣款金额、年休假天数按本地规定和公司实际调整；2.制度必须经职工讨论并公示、员工签字才具备法律效力；3.无论怎么扣款，员工当月实发不得低于当地最低工资；4.加班工资计算基数按劳动合同约定；5.本模板供参考，重要条款建议咨询当地劳动监察部门或律师。
常见问题
问：制度里写”旷工一天扣三天工资”合法吗？答：处罚要合理，一般不超过当日工资，且月扣款后实发不得低于最低工资，建议按本模板表述。问：员工拒签制度怎么办？答：可开会宣读并拍照留档，或在内部公告栏公示并录像，视为已告知。问：周末值班算加班吗？答：标准工时下周末工作应安排补休或付200%加班费。
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