【导读】做生意、开公司，最怕核心客户名单、技术方案、薪酬制度被员工带走跳槽或泄露给竞争对手。保密协议和竞业限制就是防这个的，但很多老板签得不规范：要么给普通员工全员签竞业限制、又不给补偿，真出事了法院不认；要么违约金写得畸高，被员工反告无效。这份《保密与竞业限制协议》按劳动合同法第二十三、二十四条写，把商业秘密范围（技术信息、经营信息、管理信息三类）、员工保密义务、竞业限制期限（最长24个月）、地域范围、按月经济补偿标准、违约金和解除情形都列清楚了，甲乙双方填空就能用。最后五条签订提示尤其重要：竞业限制只针对接触秘密的人、约定了就必须按月付钱、保密可以不补偿而竞业限制必须补偿，合作方之间的NDA怎么改也说明了。
内容预览
第一条 保密信息范围：包括技术方案、设计图纸、配方、源代码、客户名单、供应商名单、定价策略、财务数据、招投标标底等……第三条 竞业限制：离职后____个月内不得到有竞争关系单位任职，甲方按月支付经济补偿，标准为离职前十二个月平均工资的____%……第四条 违约责任：违反竞业限制支付违约金人民币____元，并继续履行义务……
第三条 竞业限制（节选）：在解除或终止劳动合同后____个月内（最长不超过24个月），乙方不得到与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或经营同类产品；甲方在竞业限制期限内按月支付经济补偿……
使用要点
1.竞业限制仅适用于高管、高级技术人员和其他涉密人员；2.期限最长24个月，到期自动解除；3.经济补偿按月支付，不付满三个月员工可解除；4.违约金要合理，一般为补偿总额3至5倍；5.合作方保密协议可删去劳动合同表述，保留保密范围与违约条款。
常见问题
问：没约定补偿协议有效吗？答：竞业限制不约定补偿，员工履行后可要求按离职前工资30%按月支付。问：保密义务要给补偿吗？答：不需要，离职后保密义务仍无偿有效。问：员工离职后去了同行怎么办？答：先取证（社保记录、工资流水、工作群），再申请仲裁要求支付违约金。
📥 点击上方绿色按钮下载Word合同，甲乙双方把空白处填写完整、核对金额和日期后签字盖章；涉及大额财产或复杂法律关系的，建议使用前咨询律师或当地主管部门。文档为通用范本，不替代正式法律意见。
附件与归档建议
本协议签订后，建议归入员工人事档案，并与《保密制度》《涉密岗位清单》配套使用；员工离职时单独办理脱密手续，收回涉密资料、注销系统账号。合作方之间的保密协议（NDA）可在本模板基础上删去劳动合同与竞业限制条款，保留保密范围、期限和违约责任即可。
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