【导读】出门打工，入职第一件事就是签劳动合同。可很多人拿到合同翻都不翻，拿起笔就签，结果工资写的是”面议”、试用期随便定、社保说转正才交，等出了事才发现吃了大亏。这份劳动合同范本，按《劳动法》《劳动合同法》写全了：合同期限、工作内容地点、工作时间和加班工资、劳动报酬、社会保险、劳动保护、合同解除和经济补偿，十条都是填空格式。我特意把劳动者最容易被坑的几个点标了出来：入职一个月内必须签书面合同，试用期工资不得低于转正的八成，单位必须缴社保，扣证件、押工资都是违法的。文末还附了五条签合同提醒和六个常见问题解答。不管你是找工作的打工人，还是小企业要拟合同的老板，这份都能直接拿去用。
内容预览
| 合同期限 | 固定期限起止日期、试用期长短（三年以上试用期最长六个月） |
| 工作内容 | 岗位、工作地点、岗位职责 |
| 工作时间 | 标准工时/综合计算/不定时，加班工资150%/200%/300% |
| 劳动报酬 | 试用期与转正工资、发薪日、不得低于最低工资 |
| 社保福利 | 五险一金依法缴纳，个人部分代扣代缴 |
| 解除补偿 | 辞职提前三十天书面通知，符合情形依法给经济补偿 |
条款节选（劳动报酬）：乙方试用期月工资为人民币____元；试用期满后月工资为人民币____元。甲方每月__日前以货币形式足额支付上月工资，不得克扣或无故拖欠，且不得低于当地最低工资标准。
条款节选（解除）：乙方提前三十日以书面形式通知甲方（试用期内提前三日），可以解除本合同。符合法律规定应当支付经济补偿的，甲方依法向乙方支付。
签合同前务必盯紧这几条
第一，入职一个月内必须签书面合同，超过一个月不满一年还不签的，单位要每月付双倍工资。第二，空白合同千万别签，岗位、地点、工资数额、发薪日、试用期都要看清，口头承诺一律要求写进去。第三，试用期工资不得低于转正工资的百分之八十，同一单位只能约定一次试用期。
第四，社保从入职那天起就该缴，”自愿放弃社保发补贴”这种约定违法无效。第五，单位押身份证、扣一个月工资都不合法，可以向劳动监察投诉。自己手里一定要留一份合同原件。万一被辞退，要分清是合法解除还是违法解除：因严重违纪被开没有补偿，单位无理由辞退则要按工作年限付补偿，违法解除还能要赔偿。劳动合同、工资流水、考勤记录都要留好，这些都是维权的硬证据。
关于试用期和加班费的常见疑问
很多人问：试用期内能不能随便辞退我？不能。试用期解除劳动合同，单位必须证明劳动者不符合录用条件，而且录用条件要事先明确告知，否则就是违法解除。试用期也不是”白用期”，工资、社保一个都不能少。还有人问：加班不给加班费，安排调休行不行？休息日加班可以安排补休不给钱，但工作日延长加班和法定节假日加班，必须依法支付加班费，不能一律用调休抵掉。
再说几句给小企业主：这份合同也可以作为单位拟合同的参考，但请别在合同里写”员工自愿放弃社保””发生工伤概不负责””离职扣一个月工资”这类条款，这些约定写了也无效，真闹上法庭单位照样要担责。规范用工、签好合同、缴上社保，看起来是成本，其实是在保护企业自己——一次违法辞退的赔偿，往往比省下的社保钱多得多。双方都守规矩，劳动关系才能长久。
这份劳动合同范本把必备条款都写全了，下载后按双方约定把空白处填好，公司方记得盖公章、劳动者本人签字，各自留存一份。签之前逐字看一遍，把工资、试用期、发薪日这几处核对清楚。需要的朋友点下面按钮下载Word完整版，打印出来直接用。
补充一句：合同签好不是就万事大吉了，入职后的考勤记录、工资条、加班审批、工作聊天记录都要养成留存习惯。真到了要维权的时候，这些日常不起眼的材料，就是证明劳动关系和实际损失的关键证据。劳动者懂法、留痕，单位才不敢随便欺负人。
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