本资料亮点
本资料共收录三种离职证明范本：标准版（含工资结清声明）、简版（通用）、含竞业限制与保密说明版。同时附员工主动索要离职证明的沟通话术、社保减员与失业金办理流程、原单位拒开证明的三级投诉渠道（沟通、劳动监察12333、劳动仲裁）、离职证明常见用途清单，以及个人原因辞职和非本人意愿中断就业在领取失业金上的区别说明。内容兼顾劳动者和HR双方视角，模板加盖公章即可使用。
内容预览
| 标准版正文 | 兹证明XXX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），于XXXX年XX月XX日入职我公司，在XX部门担任XX岗位，劳动合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。现因个人原因，双方已于XXXX年XX月XX日解除劳动关系。该员工在职期间工作交接已完成…… |
| 简版正文 | 兹证明XXX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）曾在我单位担任XX一职，在职期间为XXXX年XX月至XXXX年XX月。现双方劳动关系已依法解除，无劳动纠纷。特此证明。单位名称（盖章）：XXXX…… |
| 竞业限制版 | 兹证明XXX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），于XXXX年XX月XX日入职，于XXXX年XX月XX日与我公司解除劳动合同，离职前担任XX岗位。根据双方签订的《竞业限制协议》，该员工自离职之日起X个月内不得到与我公司有竞争关系的其他用人单位任职…… |
| 沟通话术 | HR你好，我将于XXXX年XX月XX日正式离职，按照劳动合同法第五十条规定，请公司在我离职当日为我出具解除劳动合同证明（离职证明）原件，并在15日内协助办理社保和公积金转移手续…… |
| 失业金办理 | 离职后原单位应在15日内办理社保减员。如果是合同到期、公司辞退、公司提出协商解除等非本人意愿中断就业的情形，并且失业保险累计缴费满一年，劳动者可以凭离职证明到社保经办机构办理失业登记…… |
使用与写作说明
使用建议：第一，离职当天主动向HR索要加盖公司公章的离职证明原件，至少开两份自己留底；第二，离职证明只写入职日期、离职日期、岗位、工作年限四项法定内容，原单位不得写负面评价；第三，如果是公司辞退、合同到期公司不续签、协商一致解除，属于非本人意愿中断就业，可以凭离职证明领失业金；第四，原单位拒开证明的，拨打12333向劳动监察投诉；第五，社保减员原单位应在15日内办理，否则影响新单位参保。离职证明在日常生活中用途很多：入职新公司必须收、领失业金要用、社保转移要用、落户积分入学有时也要、劳动仲裁时是直接证据。建议拿到后扫描一份存在手机和云盘，纸质版放在固定文件夹里。
常见问题
问：离职证明上可以写”表现不好”吗？
答：不可以。离职证明是中性证明，法律只要求写明劳动合同期限、解除日期、工作岗位、在本单位工作年限。写负面评价属于违法，劳动者可以要求重新出具。
问：主动辞职能领失业金吗？
答：一般不能。失业保险金要求非因本人意愿中断就业（被辞退、合同到期单位不续签、协商一致由单位提出等）。主动辞职不符合领取条件。
问：离职证明丢了能补吗？
答：可以联系原单位HR补开，原单位有义务协助。如果原单位已经注销，可以凭社保减员记录、劳动合同、工资流水等材料在社保经办机构说明情况。
说明：本站提供的Word模板为通用参考范本，使用者请根据自身实际情况填写具体信息，涉及重大法律或合同事项建议咨询专业人士。下载的.docx文件可用Microsoft Word、WPS或在线文档打开编辑。