劳务派遣劳动合同模板（通用版，含同工同酬条款）

📄 合同条款预览

第一条 合同性质与期限

1.1 本合同为劳务派遣劳动合同，由甲方（劳务派遣单位）与乙方（被派遣劳动者）签订，用工单位为＿＿＿＿＿＿＿＿。

1.2 合同期限自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，其中试用期＿＿个月，试用期包含在合同期限内。

第二条 派遣岗位与工作地点

2.1 甲方派遣乙方至用工单位从事＿＿＿＿岗位工作，工作地点为＿＿＿＿＿＿＿＿。

2.2 用工单位因工作需要调整乙方岗位的，应经甲方与乙方协商一致后书面确认。

第三条 劳动报酬与社会保险

3.1 乙方劳动报酬按用工单位同岗位标准执行，月工资人民币＿＿＿＿元，由（甲方/用工单位）按月支付。

3.2 甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金；跨地区派遣的，按用工单位所在地标准执行。

3.3 乙方享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，不得歧视性降低报酬。

第四条 工作时间与休息休假

4.1 用工单位执行标准工时制，乙方依法享有休息休假权利；安排加班的，依法支付加班工资。

4.2 乙方连续工作满一年以上的，依法享有带薪年休假。

第五条 合同解除与终止

5.1 双方协商一致可以解除本合同。

5.2 乙方有下列情形之一的，甲方可依法解除合同：严重违反用工单位规章制度的；严重失职给用工单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

5.3 甲方未足额支付报酬、未依法缴纳社保或用工单位违法用工的，乙方可依法解除合同。

5.4 被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十二条情形的，派遣单位不得依据本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。

第六条 违约责任与争议解决

6.1 一方违约给对方造成损失的，依法承担赔偿责任。

6.2 发生劳动争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的依法提起诉讼。

第七条 其他

7.1 本合同未尽事宜按国家法律法规执行，补充协议与本合同具有同等效力。

7.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字（盖章）后生效。

📝 使用说明

① 必填项：派遣单位、用工单位名称、派遣岗位、工资数额、社保缴纳方式必须写清，尤其是“用工单位”不能空着。

② 易踩坑：劳务派遣只能用于临时性、辅助性、替代性岗位，且派遣用工比例不得超过用工总量的10%；连续用工不得超过两年，超期用工视为直接用工。

③ 怎么才有效：甲方与乙方签字盖章即生效；务必索要用工单位考勤记录和工资流水，社保缴纳记录可在社保平台查询留档。

声明：本模板为通用参考文本，不构成法律意见。涉及重大权益时建议咨询专业律师。Word版甲方乙方信息留空，下载后填写即可打印签字。