被公司拖欠工资、违法辞退、不交社保，很多劳动者第一反应是“忍”，其实劳动仲裁是保护劳动者的有效途径，且不收费。本文把流程讲清楚。
一、哪些情况可以申请劳动仲裁
① 拖欠、克扣工资；② 未签劳动合同（可主张双倍工资差额）；③ 违法解除或终止劳动合同（可主张赔偿金）；④ 未缴纳社保；⑤ 加班费争议；⑥ 工伤待遇争议；⑦ 竞业限制、经济补偿金争议等。只要是在劳动关系存续期间发生的劳动争议，基本都可以通过仲裁解决。
二、申请材料准备
① 劳动仲裁申请书（写明请求事项、事实与理由）；② 申请人身份证复印件；③ 能证明劳动关系的材料：劳动合同、工资银行流水、工牌、考勤记录、工作群聊天记录、社保缴费记录等；④ 公司工商信息（可在“国家企业信用信息公示系统”查询打印）。注意：证据越充分越有利，工资流水和劳动合同是最核心的两样。
三、去哪里申请
劳动争议仲裁实行属地管辖，一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。各地仲裁委名称和地址可在当地人社局官网查询，也可拨打12333咨询。
四、流程和时间
① 提交申请→仲裁委5个工作日内决定是否受理；② 受理后开庭审理，一般45日内结案，案情复杂可延长15日；③ 裁决结果送达双方；④ 对裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。整个流程一般1-3个月，全程不收费（仲裁免费）。
五、仲裁时效要注意
劳动仲裁时效一般为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。拖欠工资等持续性侵权，时效从侵权行为终了之日起算。不要拖太久，超过时效可能丧失胜诉权。
六、几个实用提醒
① 优先和公司协商，很多争议协商即可解决；② 仲裁申请书请求事项要列全（工资、赔偿金、加班费一起主张）；③ 证据提前整理好，开庭前可提交；④ 仲裁不收费，不要相信“代维权收费数万”的中介；⑤ 对仲裁结果不服及时起诉，不要错过15天期限。
本文仅供信息参考，不构成法律意见；各地细节略有差异，建议咨询当地法律援助机构或专业律师。
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