劳动合同怎么解除才合法？被辞退能拿多少赔偿？今天这篇劳动合同解除与终止法律指南把职场人最关心的解除情形、经济补偿、注意事项讲清楚，并附完整劳动合同模板Word免费下载！
一、劳动合同解除的几种情形
（一）协商解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出协商解除的，应支付经济补偿；劳动者提出协商解除的，无需支付。（二）劳动者单方解除：劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。（三）用人单位过错解除（劳动者随时解除）：用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者可随时解除并要求经济补偿。（四）用人单位单方解除（过失性辞退）：劳动者严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等，用人单位可解除且无需补偿。（五）无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行，用人单位提前三十日通知或支付代通知金后可解除，需支付经济补偿。（六）经济性裁员：用人单位依照企业破产法重整、生产经营严重困难等情形裁减人员二十人以上或占职工总数百分之十以上，需提前三十日向工会或全体职工说明并报告劳动行政部门。
二、经济补偿怎么算
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付且年限最高不超过十二年。违法解除的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、试用期解除注意事项
试用期解除必须证明劳动者不符合录用条件，用人单位要有明确录用条件和考核记录；试用期最长不超过六个月（合同三年以上或无固定期限，试用期不得超过六个月）。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。
四、离职手续要点
离职时应结清工资、办理社保和公积金转移手续、出具解除劳动合同证明、办理档案转移；劳动者应做好工作交接；用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
📝 使用说明
①不同解除情形对应不同补偿，先判断属于哪种情形；②发生争议保留证据（工资流水、考勤、聊天记录、解除通知）；③劳动仲裁时效一年；④本文不构成法律意见，复杂案件咨询律师。
声明：本文由本站AI依据《劳动合同法》等公开法律文件整理，仅供参考。
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