【开篇导读】
打工人在职场中经常会遇到各种劳动纠纷，比如试用期被辞退、加班费不给、离职扣工资等等。很多人因为不了解劳动法，不知道自己的权益被侵害了，或者不知道怎么维权。今天整理了劳动合同法中最常见的10个问题，用大白话给大家讲明白，帮大家维护自己的合法权益。
> 核心信息：试用期最长6个月；加班费工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍；经济补偿金按工作年限每满1年支付1个月工资。
【一、试用期相关问题】
1. 试用期最长多久？
– 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
– 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
– 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
– 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
2. 试用期工资有什么标准？
– 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%
– 或者不得低于劳动合同约定工资的80%
– 并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准
3. 试用期可以随便辞退员工吗？
– 不可以。用人单位在试用期解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件
– 并且要向劳动者说明理由
– 如果不能证明不符合录用条件，就是违法解除，需要支付赔偿金
【二、加班费相关问题】
4. 加班费怎么算？
– 工作日延长工作时间：不低于工资的150%（1.5倍）
– 休息日工作又不能安排补休：不低于工资的200%（2倍）
– 法定休假日工作：不低于工资的300%（3倍）
5. 公司说”自愿加班”不给加班费合法吗？
– 不合法。只要是用人单位安排的加班，就应该支付加班费
– 如果是劳动者自愿加班，需要有证据证明是公司安排的
– 建议保留加班审批记录、考勤记录、工作邮件等证据
6. 综合工时制可以不给加班费吗？
– 综合工时制需要劳动部门审批
– 在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按1.5倍支付加班费
– 法定节假日工作的，按3倍支付加班费
【三、经济补偿金相关问题】
7. 什么情况下可以要求经济补偿金？
– 用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同
– 劳动者因用人单位过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）解除劳动合同
– 用人单位经济性裁员
– 劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签
– 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等
8. 经济补偿金怎么算？
– 按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资
– 6个月以上不满1年的，按1年计算
– 不满6个月的，支付半个月工资
– 月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资
– 如果月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，最高不超过12年
9. 什么情况下是违法解除，需要支付赔偿金？
– 用人单位没有法定理由解除劳动合同
– 比如女职工在孕期、产期、哺乳期被辞退
– 医疗期内被辞退
– 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年被辞退
– 违法解除的赔偿金是经济补偿金的2倍
【四、其他常见问题】
10. 公司不给交社保怎么办？
– 缴纳社保是用人单位的法定义务，不交是违法的
– 可以向社保部门投诉，要求补缴
– 也可以以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿金
– 注意：社保补缴不受仲裁时效限制
11. 离职后公司扣工资怎么办？
– 用人单位不得克扣劳动者工资
– 离职时应该一次性结清工资
– 如果因为劳动者原因给用人单位造成损失，可以扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%
– 可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
12. 没签劳动合同怎么办？
– 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资
– 超过1年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同
– 注意保留工牌、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系
【维权途径】
1. 协商：先和用人单位协商解决
2. 调解：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解
3. 投诉：向劳动监察部门投诉（12333）
4. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（注意时效1年）
5. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉
【证据收集】
维权时证据很重要，平时要注意收集：
1. 劳动合同
2. 工资条、银行流水
3. 考勤记录
4. 工牌、工作证
5. 加班审批记录
6. 工作邮件、聊天记录
7. 社保缴纳记录
8. 解除劳动合同通知书等
劳动维权并不复杂，关键是要了解自己的权益，保留好证据，勇敢地维护自己的合法权益。如果遇到复杂的劳动纠纷，建议咨询专业律师。
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