工作中受伤怎么办？这篇文章把工伤认定标准、申请流程和赔偿项目一次讲清。
认定标准（《工伤保险条例》第十四条）：工作时间在工作场所因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的；法律规定的其他情形。
视同工伤：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。
申请流程：事故发生后用人单位应在30日内向当地人社部门申请工伤认定（单位不申请的，职工或近亲属可在1年内自行申请）。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定结果一般在60日内作出。
待遇项目：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等（按伤残等级确定）。
提醒：受伤后第一时间保留证据（现场照片、证人证言、就医记录），并向单位要求申报；对认定结论不服可申请行政复议或行政诉讼。
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