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我是老张，在工厂和公司都待过，签过的劳动合同不下三四份。很多人签合同的时候眼睛只盯着工资那栏，其他条款扫都不扫，真出事了才后悔。这份通用劳动合同模板是按劳动合同法的标准条款整理的，从合同期限、工作内容、劳动报酬、社保、休息休假到解除终止，一条一条都列全了。网页这边先给你看合同的主要条款骨架和签约注意事项；完整版 Word 是一份能直接打印、填空使用的完整合同文本，括号里替换甲乙双方信息就能用。亮点：一是条款齐全，符合劳动合同法的必备条款要求；二是工资、工时、社保这些关键条款都留了填写位；三是附了签约前必看的几条提醒；四是末尾注明模板仅供参考，重大事项咨询律师。不管你是老板招人还是劳动者自己签，拿这份对着看，心里都有底。
下面是这份劳动合同的主要条款预览，完整可打印的合同正文见Word完整版。
合同必备条款一览
1. 合同期限：写清是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，起止年月日填明确。
2. 工作内容和地点：岗位名称、具体干什么、在哪上班，写具体，别写”服从安排”这种模糊话。
3. 工作时间和休息休假：标准工时、综合计算还是不定时，一周休几天，要写清。
4. 劳动报酬：月工资多少、几号发、试用期工资多少，数字写明白。
5. 社会保险：单位必须依法缴五险，这是法定义务，不能约定”自愿放弃”。
6. 劳动保护和条件：岗位有职业危害的要写明。
签之前一定要看这几条
一是别签空白合同，条款空白处填完再签字；二是工资别只写”按公司制度”，要写具体数；三是让单位给你一份合同原件，自己拿着；四是”自愿放弃社保”这类条款违法，写了也无效。完整合同文本和签约提醒在Word里。（本模板仅供参考，不构成法律意见；涉及重大金额、复杂条款或存在争议的事项，建议签署前咨询专业律师或当地人社、住建部门。）
更多内容预览（完整版见Word）
劳动合同（通用模板）
甲方（用人单位）：【单位全称】
统一社会信用代码：【 】 法定代表人：【 】
住所：【 】 联系电话：【 】
乙方（劳动者）：【姓名】 性别：【 】 身份证号：【 】
住址：【 】 联系电话：【 】
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守。
第一条 合同期限
本合同为【固定期限 / 无固定期限 / 以完成一定工作任务为期限】劳动合同。
固定期限：自【 年 月 日】起至【 年 月 日】止。其中试用期【 】个月，自【 年 月 日】起至【 年 月 日】止。
第二条 工作内容与工作地点
乙方同意根据甲方安排，从事【 】岗位工作，工作地点为【 】。乙方应按岗位职责完成工作任务。
第三条 工作时间与休息休假
甲方执行【标准工时 / 综合计算工时 / 不定时】工作制。乙方每周至少休息一日，依法享有法定节假日、年休假等假期。
第四条 劳动报酬
乙方月工资为人民币【 】元（试用期工资为人民币【 】元，不低于约定工资的百分之八十）。甲方于每月【 】日前以货币形式足额支付。
第五条 社会保险与福利
甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险并缴纳费用，个人应缴部分由甲方代扣代缴。
第六条 劳动保护与劳动条件
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。
第七条 劳动纪律
乙方应遵守国家法律法规和甲方依法制定的规章制度，服从管理，爱护财物，保守商业秘密。
第八条 合同的解除与终止
双方解除、终止本合同，依照《劳动合同法》有关规定执行。符合经济补偿情形的，甲方依法支付。
第九条 其他约定
【如：培训服务期、竞业限制、保密义务等，无则写”无”】。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表人/委托代理人：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
签约提醒（使用前删除本部分）
1. 不要签空白合同，所有空格填写完整后再签字盖章；
2. 工资数额、发放日期要写具体，不要只写”按公司制度执行”；
3. 社保是法定义务，任何”自愿放弃社保”的约定均无效；
4. 签约后务必自己留存一份合同原件；
5. 本模板仅供参考，重大事项建议咨询律师或当地人社部门。
附：试用期与工资的常见疑问
试用期工资不得低于转正工资的百分之八十，这是法律底线。试用期长短也有规定：合同一年以内的，试用期不超过一个月；一到三年的，不超过两个月；三年以上和无固定期限的，不超过六个月。单位只签试用期合同、不签正式合同的做法是违法的。
附：社会保险与公积金
五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）是单位必须给缴的，从入职起就该缴，不能等转正。公积金不是所有地方都强制，但多数正规单位都会缴。工资条上要看清应发、代扣、实发分别是多少。单位让你签”自愿放弃社保”的，那是违法的，签了也无效，留个心眼。
附：发生劳动争议怎么办
万一和单位起了纠纷（比如拖欠工资、违法辞退），先留好证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录。然后可以先和单位协商；协商不成，向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，不用怕。平时把合同和重要证据自己收好，这是保护自己的底气。
附：加班与休假
标准工时下，加班一般每日不超过一小时、特殊情况不超过三小时、每月不超过三十六小时。安排加班的，单位应依法支付加班费或安排补休。法定节假日加班要付三倍工资。带薪年休假：工作满一年不满十年五天，满十年不满二十年十天，满二十年十五天。这些是法律给你的权益，签合同时心里要有数。
……以上为部分预览，完整可编辑、可打印的版本请下载下方Word文档。
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