【开篇导读】
我是律师所做劳动案的小王。最近很多外卖站点、餐饮店来问：招钟点工、兼职，签非全日制合同到底怎么写？它和全日制差别很大：不约定试用期、随时可终止、工资十五天一结、只缴工伤保险。但最容易踩的坑是“假非全日制、真全日制”——每天超四小时、每周超二十四小时，照样被认定全日制，要赔二倍工资。今天给大家一份规范范本，附区别说明。
一、合同核心条款
明确用工形式、每日不超四小时每周不超二十四小时、小时工资标准（不低于当地最低小时工资）、工资每十五天结算一次、甲方缴纳工伤保险、双方可随时通知终止且无经济补偿。
二、与全日制的关键区别
不得约定试用期；随时终止无需经济补偿；工资结算周期≤15日；只缴工伤保险，养老医疗由劳动者灵活就业自行参保。
三、风险提示
切勿借非全日制之名行全日制之实，否则需承担未签书面合同二倍工资、经济补偿等责任。劳动者注意保留排班记录和工资流水。
【结尾提示】网页为预览版，Word完整版含完整合同条款、补充条款及使用说明，下载后填空即可使用。
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