申请劳动仲裁，证据是打赢官司的“命根子”！小编整理了劳动仲裁证据清单模板和举证要点，帮你在被拖欠工资、违法辞退时把证据备齐。
适合谁？准备申请劳动仲裁的劳动者。注意什么？劳动关系证据、工资数额证据、加班证据、辞退证据、仲裁时效证据五大类。
💡 小编提醒：网页展示完整清单预览，下载Word模板后可按清单逐项准备材料；证据复印件按份准备，原件开庭核对。
劳动仲裁证据清单（模板预览）
一、证明劳动关系的证据（最基础）
1. 劳动合同（首选）；2. 没有合同可提供：工资银行转账记录/工资条、工作证/工牌、考勤记录、工作聊天记录（微信/钉钉）、社保缴费记录、同事证言。
二、证明工资数额的证据
1. 工资条/工资银行流水（连续3个月以上最佳）；2. 入职登记表、转正通知中载明的工资标准；3. 绩效奖金发放记录。
三、证明加班事实的证据
1. 加班审批记录；2. 考勤打卡记录；3. 加班期间的工作邮件/工作群消息（注明时间）。
四、证明辞退/解除事实的证据
1. 解除劳动合同通知书（书面）；2. 辞退聊天记录/邮件；3. 离职交接单；4. 录音录像（注意合法取得）。
五、其他证据
1. 社保缴纳记录（证明工作年限）；2. 考勤表（证明工作年限和考勤）；3. 年休假、加班费等主张对应的计算依据。
💡 举证要点：①书证优先，微信记录要保留原始载体（手机原机展示）；②录音要全程完整不剪辑；③证据按“证据名称-证明目的-来源”列表造册，一式两份提交。完整版见Word。
📌 特别提醒：仲裁时效一般为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算）；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年限制，但劳动关系终止的应当自终止之日起1年内提出。完整版清单见Word。
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