被公司辞退，N、N+1、2N这些说法到底是什么意思？赔多少钱？小编用大白话把经济补偿金（N）、代通知金（+1）、赔偿金（2N）讲清楚。
适合谁？被裁员、被辞退的劳动者。注意什么？N怎么算、什么情况才有+1、什么情况是2N（违法解除）。
💡 小编提醒：网页展示通俗讲解，下载Word版可打印对照使用；具体案件请以法律和当地规定为准。
一、N是什么：经济补偿金
N=工作年限×月工资。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
月工资口径：解除前12个月的平均应发工资（含奖金、津贴、加班费）。
上限：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶，且年限最高不超过12年。
什么情形有N：协商一致解除（单位提出）、合同期满单位不续签、单位裁员、单位未足额支付工资劳动者被迫解除等。
例：工作4年，月均工资8000元，N=4×8000=32000元。
二、N+1是什么：+1是代通知金
N+1只在“无过失性辞退且未提前30天通知”时才有：医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行。
+1=上月工资（代通知金）。单位提前30天书面通知的，只赔N。
注意：经济性裁员（第41条）没有+1，只赔N。
三、2N是什么：违法解除赔偿金
违法解除劳动合同，赔偿金=2×N。
典型情形：孕期女职工被辞退、工伤停工留薪期内被辞退、没有合法理由强行辞退、程序违法（未通知工会等）。
劳动者可以选择：要求继续履行合同，或要求支付2N赔偿金。
❗特别提醒：签“自愿离职”协议后一般不能再主张赔偿，被辞退时不要轻易签自愿离职书！完整版见Word。
📌 遇到辞退纠纷：①不要当场签任何文件；②要求单位出具书面解除通知并写明理由；③保存工资流水和聊天记录；④协商不成在1年内申请劳动仲裁。完整版见Word。
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