【导读】被公司拖欠工资、无理由被辞退、长期加班不给加班费、入职大半年不签劳动合同，找公司讨说法没用，就得上劳动仲裁。很多人一听到“打官司”就发怵，其实劳动仲裁不收费、流程也不复杂，关键是申请书要写得清楚、证据要备得齐。这份《劳动争议仲裁申请书》按《劳动争议调解仲裁法》撰写，把申请人和被申请人信息、仲裁请求（欠薪、违法解除赔偿、加班费、未签合同二倍工资、离职证明）、事实与理由、证据清单、落款格式全部列好，附金额计算示例、仲裁流程分步说明和七条时效提示。被欠薪、被违法辞退的打工人，照着填空就能立案。
内容预览
仲裁请求：一、请求裁决被申请人支付拖欠工资人民币____元；二、请求裁决支付违法解除劳动合同赔偿金人民币____元（经济补偿二倍）；三、请求裁决支付加班费人民币____元；四、请求裁决支付未签书面劳动合同二倍工资差额人民币____元……
事实与理由（节选）：申请人于____年__月__日入职，担任____岗位，月工资____元。被申请人自____年__月起拖欠工资，并在没有制度依据的情况下口头通知解除劳动关系，属违法解除；在职期间长期加班从未支付加班费，且未依法签订书面劳动合同。
使用要点
1.向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请，二选一；2.时效一年，离职后讨薪也要在一年内提出；3.仲裁不收费，对裁决不服劳动者可在十五日内起诉；4.微信记录、录音、考勤、工资流水要提前固定，开庭带原件；5.经济补偿按工作年限每满一年一个月工资，违法解除赔二倍；6.仲裁请求要具体、金额要算清，不要只写“请求依法裁决”；7.申请书一式三份，附身份证、单位工商信息、证据清单。
常见问题
问：没签劳动合同能证明劳动关系吗？答：工资流水、社保记录、工牌、考勤、工作群记录都能证明事实劳动关系。问：公司口头辞退我该继续上班吗？答：先固定辞退证据，不要主动写“因个人原因离职”，否则补偿很难主张。问：加班费要自己举证吗？答：劳动者先初步举证，考勤由单位掌握的，仲裁庭可要求单位提供。问：申请仲裁会影响以后找工作吗？答：仲裁记录不进个人档案，不影响后续就业。
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维权流程速览
收集证据→填写申请书→到仲裁委立案或网上提交→仲裁委五日内决定受理→开庭举证质证、可调解→四十五日内（最长六十日）作出裁决。终局裁决单位不得起诉，非终局裁决双方均可在十五日内向法院起诉；对方不履行生效裁决，可申请法院强制执行。
仲裁、监察与法院诉讼的区别
很多人分不清劳动仲裁、劳动监察和法院起诉该找哪个单位。简单说：拖欠工资、不缴社保这类可以先向劳动监察大队投诉，监察可以直接责令单位改正，速度快；但涉及违法解除赔偿、未签合同二倍工资、加班费金额争议等需要双方对质、算钱的，走劳动仲裁；对仲裁结果不服的，再向人民法院起诉。仲裁是诉讼的前置程序，一般劳动争议必须先仲裁、后起诉，不能直接去法院。手里证据齐全、金额明确的，仲裁一个半月左右就能出结果，而且不收费，是打工人维权性价比最高的一条路。
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