劳务派遣用工中，劳动者是和派遣公司签合同，却在用工单位上班，关系比普通劳动关系复杂，最容易在工资、社保、退回上出纠纷。签一份规范的劳务派遣合同，是保护劳动者权益的第一步。
本《劳务派遣劳动合同书》范本依据《劳动合同法》编写，涵盖合同期限、派遣单位与岗位、工时休假、劳动报酬（含同工同酬、无工作期间最低工资）、五险一金、劳动保护、用工退回与合同解除、保密、违约责任、争议解决等条款，并附法律特别提示和常见维权途径。
网页预览：合同要点
第一条 合同期限：固定期限，约定试用期。
第二条 派遣：写明实际用工单位全称和岗位，派遣期限。
第四条 劳动报酬：不低于最低工资、同工同酬；无工作期间按最低工资按月支付。
第五条 社保：派遣单位依法缴纳五险一金，工伤由派遣单位担责。
第七条 退回与解除：法定退回情形，劳动者提前30日书面通知可解除。
第十条 争议：协商→劳动仲裁→诉讼。
提示：劳务派遣只能用于临时性、辅助性、替代性岗位，比例不超10%。
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