试用期合同怎么签才合法？这份《试用期劳动合同模板》按劳动法要求编写，包含试用期时长、工资、解除条件、社保等条款，Word完整版免费下载，打印即可使用！记住：试用期最长不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。
合同完整条款预览
试用期劳动合同（参考文本）。甲方（用人单位）：＿＿＿＿＿＿＿ 统一社会信用代码：＿＿＿＿＿＿＿ 地址：＿＿＿＿＿＿＿。乙方（劳动者）：＿＿＿＿＿＿＿ 身份证号：＿＿＿＿＿＿＿ 住址：＿＿＿＿＿＿＿。
第一条 合同期限与试用期。本合同期限为＿＿＿年（自＿＿年＿月＿日起至＿＿年＿月＿日止）。试用期自＿＿年＿月＿日起至＿＿年＿月＿日止，共＿＿个月。试用期包含在合同期内，且不得超过法定上限。
第二条 工作内容与地点。乙方担任＿＿＿＿岗位，工作地点为＿＿＿＿。甲方可根据经营需要和乙方能力，经双方协商一致后调整岗位。
第三条 工作时间与休息休假。乙方实行标准工时制（或综合计算工时制、不定时工作制），每周工作＿＿天，每日工作＿＿小时。依法享受法定节假日、带薪年休假等休假权利。
第四条 劳动报酬。试用期工资为每月人民币＿＿元（不低于法定标准）；转正后月工资为人民币＿＿元（其中基本工资＿＿元、绩效工资＿＿元）。甲方于每月＿日前以货币形式足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。
第五条 社会保险与福利。甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金，个人缴纳部分由甲方代扣代缴。
第六条 试用期考核与转正。试用期满前，甲方对乙方进行考核，考核合格的按期转正；考核不合格的，甲方可依法解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
第七条 劳动保护。甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方职业健康。
第八条 合同解除。试用期内，乙方提前三日通知甲方可解除合同；甲方发现乙方不符合录用条件的，可依法解除合同并说明理由。试用期满后解除按劳动合同法规定执行。
第九条 违约责任与争议解决。双方违反合同约定的，依法承担相应责任。因履行本合同发生争议，可协商、申请劳动仲裁或向人民法院起诉。
第十条 其他。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。甲方（盖章）：＿＿＿ 乙方（签字并按手印）：＿＿＿ 签订日期：＿＿年＿月＿日。
使用说明
试用期合同最容易踩坑的几条：①试用期时长要合法——合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超过六个月；②试用期也必须有社保，单位以试用期为由不缴社保违法；③试用期工资不能低于法定标准；④试用期考核标准最好书面明确，避免口头标准说不清；⑤转正条件、岗位职责写在合同里，避免离职纠纷。
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