非全日制用工劳动合同范本（兼职/小时工用）

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📌 小编导读 · 编辑：法律小编
非全日制用工（俗称兼职、小时工）和普通劳动合同不一样：可以不用交社保（部分地区）、工资按小时算、可以口头约定也可以书面。这份范本专为非全日制用工设计，条款清晰，适合餐饮、零售、家政等行业的兼职用工。

一、这份合同是干什么用的

非全日制用工合同适用于兼职、小时工、钟点工等用工形式：每天工作不超过4小时、每周不超过24小时。餐饮店的服务员、奶茶店的兼职、家政的钟点工、商场的促销员，都可以用这份合同。

①工作时间短（日均不超4小时、周均不超24小时）；②可以口头约定，但书面合同更稳妥；③工资按小时计算，结算周期可更短；④任何一方可随时终止用工，不用付经济补偿金；⑤社保方面只需缴纳工伤保险，其他社保根据当地政策确定。

坑一：把全职员工按小时工签合同规避社保——只要每天超4小时、每周超24小时，就属于全日制用工，必须按正式劳动合同缴社保。坑二：不签合同——非全日制虽然可口头约定，但一旦发生工伤、工资纠纷，没有合同很难维权。坑三：超时用工不付加班费——超时部分必须按加班标准支付。

①明确工作内容和地点；②写清小时工资标准（不低于当地最低小时工资）；③写清工资结算周期；④双方签字+日期，各留一份。雇主建议为兼职员工购买雇主责任险，发生意外时能分担风险。

下载Word完整版，填写双方信息和工作内容即可使用。

温馨提示：本模板仅供参考，重大事项建议咨询专业律师。下载Word版可直接打印签字。