2026年标准劳动合同模板（通用版·可直接下载编辑打印）

找工作、招人都离不开劳动合同。今天小编给大家整理了一份2026年最新通用版劳动合同模板，根据《劳动合同法》最新要求编写，覆盖固定期限合同、试用期、工资、社保、解除终止等全部必备条款。

这份模板不管你是老板招人、还是员工找工作，都能用——公司拿去填空就能跟员工签，员工拿去对照看看公司给你的合同合不合法。网页上展示的是预览版，点击下面绿色按钮下载Word完整版后，可以直接填空、打印、签字使用。

• ✅ 根据2026年最新《劳动合同法》编写，条款齐全
• ✅ Word格式可编辑，甲方乙方信息直接填空
• ✅ 试用期、工资、社保、解除终止全涵盖
• ✅ 劳动争议、违约责任条款帮你避坑
• ✅ 一式两份，签字盖章即生效

📥 免费下载Word劳动合同模板

📋 合同核心条款预览

甲方（用人单位）：________________________
乙方（劳动者）：________________________
合同期限：固定期限，自____年__月__日至____年__月__日，试用期__个月

第一条 合同期限

本合同为固定期限劳动合同。试用期包含在合同期限内。💡小编提醒：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。

第二条 工作内容和地点

乙方担任____岗位，工作地点____。⚠️注意：公司不能随便调岗调地点，合同里写清楚，以后变更要双方协商。

第三条 工作时间

执行标准工时/综合计算工时/不定时工时。💡提醒：普通岗位都是标准工时（每天8小时每周40小时），公司写”不定时”要经过劳动部门审批，不是想写就写。

第四条 劳动报酬

试用期工资____元，转正后____元，每月__日前发放。⚠️注意：试用期工资不得低于转正工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。

第五条 社保

公司必须给员工交五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。💡提醒：公司说”试用期不交社保”是违法的，从入职第一天就必须交。

第七条 解除合同

员工提前30天书面通知可以离职，试用期提前3天。公司不能随便辞退员工，违法解除要赔2N。

📝 使用说明

1. 下载Word后，把横线处填上具体信息（公司名、员工名、岗位、工资、期限）；
2. 一式两份，公司盖公章，员工签字，各留一份；
3. 试用期条款别乱写，按法定上限来；
4. 社保从入职第一天就交，别写”转正后再交”，那是违法的；
5. 工资不得低于呼伦贝尔市最低工资标准（2026年标准请查最新公告）。

❓ 常见问题

Q：公司没跟我签劳动合同怎么办？
A：入职超过一个月没签书面合同，从第二个月起公司要付双倍工资（最多11个月）。保留好工牌、工资记录、考勤。

Q：试用期被辞退有补偿吗？
A：除非公司证明你”不符合录用条件”，否则试用期辞退也要给补偿。公司随便说一句”不合适”就开人是违法的。

Q：合同里写”自愿放弃社保”有效吗？
A：无效。社保是法定义务，写了也白写，员工随时可以要求补缴。

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本文由「老百姓办事指南」整理，模板仅供参考，具体条款建议结合实际情况咨询专业律师。