公司拖欠工资、违法辞退、不交社保，怎么办？申请劳动仲裁是维权第一步！今天这份劳动仲裁申请书模板+流程指南把申请材料、仲裁流程、证据清单一次讲清，Word完整版免费下载！
一、劳动仲裁申请书（参考格式）
申请人：××，男/女，××年×月×日出生，身份证号：××，住址：××，联系电话：××。
被申请人：××公司，住所地：××，法定代表人：××，联系电话：××。
仲裁请求：1.请求裁决被申请人支付拖欠工资人民币××元；2.请求裁决被申请人支付经济补偿金（赔偿金）××元；3.请求裁决被申请人支付未休年休假工资××元；4.请求裁决被申请人补缴社会保险；5.本案仲裁费用由被申请人承担。（按实际情况列明请求事项）
事实与理由：申请人于××年×月×日入职被申请人处，从事××工作，双方建立劳动关系。被申请人存在以下违法行为：（1）××年×月至×月拖欠申请人工资共××元；（2）××年×月×日以××为由违法解除劳动合同；（3）未依法为申请人缴纳社会保险。申请人多次催要未果，为维护自身合法权益，特依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定申请仲裁，请求支持申请人的全部仲裁请求。
此致 ××劳动人事争议仲裁委员会
申请人（签名）：××
××年×月×日
二、劳动仲裁流程
①提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请书及证据，仲裁时效为一年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算）；②受理审查：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理；③开庭审理：受理后一般45日内结案（可延长15日）；④裁决送达：对裁决不服的，可在15日内向法院起诉（一裁终局的案件除外）；⑤强制执行：裁决生效后对方不履行的，可申请法院强制执行。
三、证据清单
①劳动合同或入职登记表；②工资流水、工资条；③考勤记录、工作群聊天记录、工作邮件；④解除劳动合同通知书或离职证明；⑤社保缴费记录；⑥录音录像（合法取得）；⑦工作成果文件；⑧公司规章制度及公示记录。
声明：本文由本站AI依据《劳动争议调解仲裁法》等公开法律文件整理，仅供参考。
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